1、理念等多方面约束了组织的后续发展，这就从结构充分发掘并尊重组织成员的潜力以增进组织效率为主要途径；
2、以往组织变革的趋势都是单纯针对组织如何获得利润进行改革，当代组织变革的趋势是趋于压缩组织层次，达到组织永续发展的目的；
3、平行式组织机构层面增加。
