1、先从企业文化,价值观开始，让他们有认同感，归属感，然后逐步进行系统技巧的培训。
2、管企业就是管人，管人就是管思想管人心.。人心齐，企业兴。
3、可以进行一些新入职员工的体验式拓展训练，让他们快速融入环境 ，通过一些简单额游戏 活动来增强彼此的凝聚力荣誉感等等。青啤，海信它们都是这样做的，将新员工送入 “青岛新音宏基企业管理咨询公司 ” 培训，效果恨不错，后续还会跟踪服务帮助企业一起成长。
