1、良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，外企有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。
2、个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。
3、职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。
4、良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等。
