1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。
2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。
3、朝气不足，进取不足。一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。
身体是革命的本钱，随着年龄的增长，职场中年身体的各项机能开始出现问题，所以可不能人老了，身体垮了。公司裁员是很多人会遇到的事情，想要不被裁掉，不变的道理，提升自己的能力，让自己变得有能力、有价值才是最靠谱的。
