1、达成信任条件；通过对已经熟悉朋友的推荐，迅速提升招聘单位的信任。
2、使招聘方更效率；招聘方对被推荐的人会更了解且会不经意间多关注，提升招聘效率。
3、直接与决策人对接；推荐人直接引荐被推荐人给决策者，省去许多间接因素。
4、降低对方招聘成本。可以略去更多的中间步骤，降低成本招聘成本，被推荐人更容易获得面试成功。
