其实职业规划的目的是鉴别人们是否有自己的理想以及志向，可以简单介绍目前是什么职位，想要做到怎么样的业绩或者把部门的人员进行整合，以致部门的办事效率提升一个阶级。然后再在3年内提升至一个职位，5年内完成一定的业绩并提升至一个更高的职位即可。规划要简明扼要，不要过于空洞复杂。
