大多数公司都有试用期考核。也有些公司没有这一政策，比如宝洁公司，由于该公司招聘较为严格，所以在试用期不做考核。
试用期是有时间期限的。一般在一个月到六个月之间。对于组织而言，试用期存在的作用是通过试用期这段时间在岗的表现，考核员工的工作能力，并能够有效的与其他团队成员展开合作。对于组织而言，人员的进出是其保持人员结构最优化的一个最有力的手段。
从某种意义上说，试用期考核，是一个工具或手段。试用期考核的形式一般是考试，即理论加技能，述职，领导评分。不同的岗位采用不同的方式，不同的公司也会有不同的组合。公司领导要对考核进行评分，评分要根据一定的标准，即考核指标。该标准包括，工作成果，任务完成情况，学习能力，沟通能力，问题解决能力，思考能力，团队精神，敬业精神等。
