新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开。
当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，去猜测。
入职时候谈判的各类条件是否在入职后给与满足，不满足，员工就离开，入职时候是否夸大公司，员工发现招聘人员故意夸大，于是失望离开。
入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。
人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因，然后再制定改进措施，避免再次发生同类现象，浪费人力物力财力。
