员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。组织职业生涯管理，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力，留住员工，使员工能自我实现的一系列管理方法。自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业生命周期的全程中，由职业发展计划，职业策略，职业进入，职业变动和职业位置的一系列变量构成。
职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，价值观，愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
简单地说，一个人职业发展的状态，过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
