2022年法定节假日三倍工资的假期表

作者:原创时间:2022-06-15
文档

导语:全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间,大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的,那么2022年法定假日三倍工资哪几天?接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。

2022年法定假日三倍工资哪几天:元旦三倍工资假期:1月1日,1天

春节三倍工资假期:2月1日-3日,3天

清明节三倍工资假期:4月5日,1天

劳动节三倍工资假期:5月1日,1天

端午节三倍工资假期:6月3日,1天

中秋节三倍工资假期:9月10日,1天

国庆节三倍工资假期:10月1日-3日,3天

节假日加班工资具体怎么计算?1.计算公式:

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:

日工资:月工资收入×月工资天数

小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

2.公式说明:

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资基数算法:

(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。

显示全文
北方的腊月二十三是小年吗 北方的小年是什么时候 火把节的传说有哪些 2022年大年三十早饭吃什么 2022年大年三十早饭喝什么汤 2023年白露是几点几分几秒 2023年白露在什么时间几点几分 2022腊八节的祝福语大全简短 2022腊八节的祝福语简短朋友圈 2022年新年前夜是除夕么 2022年除夕的风俗新礼仪 立冬算不算进入冬天了 数九是从立冬开始立春结束吗 大寒三候什么意思 大寒有什么物候特征 降水量是如何测量的 立冬晴天有什么说法 立冬晴天好还是阴天好 空调遥控器按了没反应但是有显示是什么原因 空调遥控器按了没反应怎么开机 2022年法定假日三倍工资哪几天 中外不同的元旦庆祝方式 元旦是哪个国家的节日 数字人民币与微信支付宝有何不同 2022年立春时间是什么时候 祝高考学子考试顺利的文案 世界粮食日的由来及意义 与元宵节短篇相关的作文有哪些 2022年五行属水还是金 国庆前一天上高速是否收费 国庆前一天上高速收费吗 霜降有什么注意事项 护头暖脚养生小妙招 2022虎年6月生肖属羊宜开工动工的日期 2022虎年6月生肖属羊开工动工上等吉日 重阳节的活动是些什么 重阳节的来历和简介 2022庆祝元旦快乐句子 2022庆祝元旦文字内容 2022年什么时候放寒假