1、从自身考虑，有眼高手低的情况，甚至有些大学生受社会经济环境的影响存在好逸恶劳的心理。
2、从企业考虑，社会提供大学生的岗位，普遍在于培养与锻炼为目的，并不是招录之后马上放到位置去用，所以为大学生提供的物质保障是较为中低的，这也影响了大学生对于工作的选择。
3、某些大学生就业后没有继续学习的主动性，对于企业来说，对大学生本身的务实产生质疑，同时，大学生频繁跳槽的现象让企业人力资源受损，加重了企业综合化管理的难度，一定程度上让企业对大学生有丧失信心的现象。
