薪酬设计中的公平性是如何实现的

作者:原创时间:2022-06-26
文档

薪酬设计中的公平性首先通过进行岗位价值评估。用大家达成共识的评估因素,对不同岗位进行评分,按分数大小决定岗位价值,然后不同的评分数对应不同的薪资幅度,根据岗位价值来分发薪酬。其次是推行任职资格管理。明确不同岗位的任职资格。当员工觉得自己的工资低,可以通过提升自己的综合素质来提升,将自己与岗位要求进行对比。最后是进行工资市场调查。通过有效的方式将重要岗位的市场工资情况与本公司进行对比,看本公司的薪资战略定位是否在一定的的分位上,如果低于这个分位则对工资进行相应的调整。通过这些来实现薪酬设计中的公平性。

显示全文
杨志和李逵的绰号由来是什么 相继灭绝的绝字什么意思 刘墉最有名的书是哪一本 静物怎么打光 什么是同声传译系统 新手司机如何练习车感 乐山大佛在峨眉山吗 如何挑选杀菌除螨机 不适合做面部吸脂的有哪些 单罚制与双罚制的处罚原则是什么 刘询是刘彻的什么人 开放系统物联有几层 手机话费网上怎么下载发票 遇到稀盐酸会冒泡的岩石有哪些 起点中国小说网的审核标准是什么 踢足球的规则是 纯种波斯猫的眼睛是什么颜色的 吊兰有什么好处 一道闪电一个止一个为什么成语 粉x酒多少度 电动车无证上路违法吗 邀请别人参加婚礼的经典语录 商朝和清朝哪个早 赛博朋克2077怎么刷等级 什么叫坚强 山崎18年为什么贵 夏日水上乐园水上滑道怎么建 旅游管理专业有何相关要求 帝豪GS火花塞多久换一次 新联学院是几本 化学中nbs过氧化物有什么作用 1818黄金眼停播原因 清辉玉臂寒下一句 鼠标总是自己变速怎么办 继电器的高低电平是什么意思 中国大学网球排名 人们把什么的人叫做知音 爱情短信思念想你 Taycan是国几 关于竹子的成语和俗语