完整的培训规划包括以下内容：
1、确定培训项目。包括明确培训需求的优先次序，明确培训群体的规模，确定培训群体的培训目标。
2、开发培训内容。包括培训内容，培训过程中要经过哪些环节，做什么练习。
3、培训实施过程设计。包括培训进度表，以及选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致。
4、要选择评估手段。包括如何衡量培训成败，如何评估中间效果，如何评估训者的培训效果，如何考察在工作中的运营情况。
5、要筹备培训资源。包括需要什么资源人、财、物、时间、空间。
6、培训成本的预算。确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低。
