第一.最基础的就是处理好社团成员之间的关系，一个称职的社长有义务去落实；
第二.作为一个社长，需要在这个领域上展现出比他们更强的能力，这样子才能有更好说服力；
第三.线下活动也是不可或缺的，可以多组织活动，对社员之间的关系也能拉得更近；
第四.社团需要培养一批核心，最好是呈放射性发展，社团刚招新之后人员流失会很严重，管理层要明确社团发展的道路，是严谨还是宽松等，要制定社规，管理层的态度决定了社团是用来玩的还是用来锻炼的。
