马斯洛精神需求有：生理需求，对食物、水、空气、住房和穿着等需求都是生理需求；安全需求，安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。社交需求，社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。尊重需求，尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
马斯洛理论，又称"基本需求层次理论"，是员工激励理论的代表之一，由心理学家马斯洛提出。马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiologicalneeds）、安全需求（Safetyneeds）、爱和归属感（Loveandbelonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五大类，依次由较低层次到较高层次排列。
