一般来说，面试主要就是用人单位对来应聘的人做一个大致的了解，所以应聘时会有要求自我介绍、接着会向应聘人提一些问题等等；在某些公司也会看应聘人的着装、言谈举止、应变能力能力等，总的来说，应聘就是一个看应聘人能否胜任所应聘的岗位；面试的目的：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息；面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动；面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
