劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。
劳动合同无效的情形：
1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。
2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
5、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
