原因如下：
1、心态培训是调动人力资源主观能动性的培训；
2、心态培训是塑造企业文化的重要手段；
3、心态培训是企业员工激励的主要内容；
4、心态培训是提高员工情商的基本方法；
心态培训的几点建议：
1、企业领导要高度重视心态培训；
2、企业要将心态培训理念贯穿于日常工作中；
3、企业要针对员工心态状况来培训；
4、企业要尽量通过鲜活的案例来培训；
5、企业要采用多种培训手段培训。
