1、成本更低。从保险公司的角度来看，团体保险在营销、承保、记账和接收保费的管理成本低于分别向每个员工出售保单的管理成本；从雇主的角度来看，设计福利和选择合适的保险公司的总成本低于每个人自己购买福利的总成本。
2、保障范围宽。个人购买保险有很多限制。团体保险比个人购买更宽松，健康告知，有些甚至可以免除健康告知。有些产品也可以随意携带家庭成员加入计划。
3、有效节税。为了合理避税，员工福利计划更受员工青睐而非工资。
