招人是一个经济或其他实体为达到一定预期目标而筹备组建一支人才队伍所做的战略决策。用人是则是一门学科，任何人都有其优势和劣势，包括人才也是不例外，用人则是择其才能，根据其情况和特点，把他放到最合适、最理想的位置，取其精华，弃其糟粕。育人则是为达到预定目标把人才进行有方向的培养或培养所需的后备人才队伍。留人也是相当一门学科，是最关键的一项战略决策，留人是为持续赢得、守住和取得更好成绩而留守住人才，留人环节处理不好则会造成实体“人才两空”或对日后近一步造成更大的竞争威胁，留守住人才则意味着成功永驻。招人、用人、育人、留人四者之间的关系是彼此相连和相辅相成的。
