现在很多人年轻人一说起团建就是吐槽，其实大家反感的不是团建，而是美其名曰的团建方式，结果还是一身累，那么，怎样的团建才能吸引年轻人？什么样的团建大家不喜欢？下面小编就带来介绍。
怎样的团建才能吸引年轻人
团建内容可以增加点惊喜，或者临时决定回去第二天放假什么的，既然团建就是为了团建和让员工加深公司认同感，就不要搞那种中午回来下午加班的事情，很煞风景。
最好是有一些那种能让员工和朋友发圈炫耀的项目，别人的羡慕，也会加深员工对公司的认同感。
团建其实没那么复杂，时间别搞在周末，预算给足，不要扣扣索索的，鼓励大家带家属参加，领导不要老是想着什么宣贯企业文化。
不要一开始就想着讲几句，甚至领导都可以不参加，活动形式都不用请什么团建公司，
直接找个比较会玩的90后，或者00后组织，
想怎么玩让他们自己定，吃饭别玩什么酒桌文化，就这，已经胜过了9成以上的公司团建。
年轻人反感的不是团建本身，而是附着在团建名义上的七七八八的糟心事儿。
什么样的团建大家不喜欢
第一点：占用周末休息日举办团建。
对于员工来说，周末是难得的休息时间，在休息日举办团建的公司，往往都会被员工吐槽，更会引起员工的不快。
如果企业真的想搞团建，那就大大方方的把工作日时间让出来，直接工作日团建，员工也欣慰。
第二点，团建让员工AA
有些公司搞团建，居然还要员工自己花钱买单。租车、食宿、游玩、项目，都要员工AA，而且还是强制性必须要去。
企业有团建的心，一定不要抠门。让员工能够看到企业的大气，不说去马尔代夫了，就单单国内游也不见得都得自费参加公司团建吧?
第三点，破冰项目，宣读企业文化。
这一点真的是low到爆炸，很多企业团建整个破冰游戏，让员工越野五公里，要么是蛙跳两小时…
真的别再折腾员工了。
也千万别换个地方，去整个88页的PPT在那宣扬公司文化，宣读公司战略。
团建嘛，要让员工和团队有放松、娱乐的感觉。整那么累，谁愿意兴高采烈的陪领导傻叉式的应和呢?
甭管90后还是00后，员工的心态都是一样的。只要企业能真心诚意的为员工考虑一点，这样的团建多多少少才会有点儿意义。
