作为主管，面试新人有如下方式：
通过查看对方的简历和介绍，对应聘者首先有一个初步的了解。开始面试对方时，可以先让对方做一个简短的自我介绍，了解对方的沟通和总结能力。通过提问和了解应聘者的工作经历，来判断对方是否达到应聘该岗位的一个标准或要求。把工作中遇到的情况或者出现的问题抛给对方，看对方是如何解决或者解决问题的思路是如何，这样可以对应聘者又有深入的了解，当然还可以对自己关注的问题进行提问和沟通。
