解决招人难的方法：
企业提高对员工的工资、福利待遇，保障其各项合法权益，吸引人才进入企业；企业建立良好的制度，以制度管理员工，赏罚分明，保障企业内部的相对公平，为企业吸引人才提供有利的内部环境；企业将人事招聘外包给第三方人力资源公司，由其向企业提供企业发展需要的人才；企业广泛的参与由各地政府或高校主办的招聘会，招收企业需要的人才；企业在互联网上的诸多第三方招聘网站中发布招聘信息，利用互联网招聘企业需要的人才；政府加大对劳动力市场的干预力度，出台相应的优惠措施，帮助企业解决招人难问题。
