要注意下列问题：
1、要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、要充分掌握集体合同的内容。
3、要严格履行集体合同的程序。
4、在选择协商代表时要民主。
5、双方协商代表人数要对等。
6、协商代表要代表本方的利益。
7、要重点突出工资专项集体合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
