1、职业年薪制度是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付员工年薪的分配方式。
2、职业年薪制度是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。
3、随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此职业年薪制度的主要对象是企业的经营管理人员。
