判缓刑上班几年后被开除是不正常的，对于犯罪人员，企业、事业单位等是可以将该职员开除，并且不需要支付赔偿金等，但是对于职员被判处缓刑几年后，再以职员犯罪为由，查处就属于违法行为。此时职员可以根据劳动合同法的规定，请求得到救济。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
