常规类。1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价。4、薪资待遇的期望，说出依据。7、简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事。专业类。3、根据你应聘岗位的需要。拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估。以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知。劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定。