1、工作描述；2、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。3、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。4、办理员工报名、入职手续。5、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。……。6、前期工作。7、分析岗位需求。8、紧急岗位建档。9、联系所需人才。10、初试阶段。11、重点了解、验证应聘者基本条件。12、对初试合格者登记。13、开介绍信介绍到岗位复试。14、复试后阶段。15、在登记表上标注。