绩效反馈面谈的最终目的是

作者:原创时间:2022-06-27
文档

绩效反馈面谈需要达到的目的是:

1、向员工反馈绩效考核结果。

2、向员工传递组织远景目标。

3、弄清员工绩效不合格的原因。

4、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

5、绩效反馈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心。

显示全文
两字网名女生高雅 桃花是什么花序 怎么查看显示器的帧率 关于生日祝福语大全2022年 两个字id高冷网名 天鹅湖主要讲什么 四个字独特好听的游戏id 酒店开业祝福语格式 表示想的意思的词语 20w50机油是夏季油吗 喷火龙缀化怎么养 2022年万圣节经典祝福语 给学生的考试祝福语 微信网名2022最新版的男生网名 2022最新男生微信网名大全 钓大鱼用什么饵料 自言自语是什么意思解释词语 影响dsc实验结果的因素有哪些 女人生日的祝福语大全 员工结婚红包祝福语 2个字网名好听又吸引人昵称 驱逐荷兰殖民者的郑成功是民族英雄吗 途观L大灯高度怎么调整 广元有那些名人 4个字古风诗意游戏名字大全 求大唐双龙传同人耽美 普贤菩萨管的是什么 死螃蟹为什么比活螃蟹的肉少 三个字的网名古风昵称 祝福语短信大全 谷歌地球如何使用下面我们就看看 国庆节给司机朋友的祝福短信 房屋继承法新规定是什么 古往今来龙虎门是什么生肖 世界上最高的雕像 世界十大巨型雕像 关于写爱情的句子唯美 春节提纲怎么写 李清照最著名的十首诗词 行政拘留通知了单位怎么办