春节期间有部分行业，因为情况特殊，就不得不加班了，即便是在春节这样的日子里，他们也要上班。那么，哪些岗位春节也要上班呢？根据国家规定，法定节假日加班是工资是按倍数计算的，具体春节上班工资怎么计算？一起来了解。
哪些岗位春节也要上班
坚守在一线的白衣天使、与红绿灯为伴的执勤交警、穿梭在大街小巷的快递小哥…春节将至，年味渐浓，在一片片热闹团圆的景象背后，有着无数坚守在平凡岗位上、默默奉献的普通人，有了他们我们才能拥有一个方便、安宁、祥和、团圆的虎年春节。这是“看不见”的普通人背后的故事，2022，让我们一起致敬了不起的你！
劳动法规定哪四种加班不能拒绝？
《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
这4种情形是：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
春节上班工资怎么计算？
法定节假日加班，加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)。
双休日加班，加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司强制加班如何处理？
1、用人单位不可以强制员工加班工作。
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
4、若产生拖欠工资纠纷，建议咨询律师。
