员工对泰禾公司的祝福语

作者:原创时间:2022-06-27
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1、一家因引领新中式院子系住宅风尚而爆红业界,又因房地产流年不利而屡遭资金高负债、人力高周转质疑的房地产上市企业,吸引你加入的原因是什么?泰禾集团品牌部组织召开了一场别开生面的新员工培训会。50余位新入职的职业经理及普通员工,与泰禾集团董事长黄其森及11位集团高管面对面交流,畅谈泰禾前世今生,畅想企业未来愿景。这还是黄其森近年来首次参加普通员工的培训!

2、自去年以来,在对企业管理短板进行深刻反思的基础上,黄其森充分意识到,企业发展太快,而人才队伍建设滞后,已经明显拖慢了泰禾的进取步伐。因而,他给自己定下的年度首要管理任务,就是“看人用人”,誓要“以行业一流的薪酬,聚拢一流的人才,创造一流的业绩”!

3、培训第二模块,通过参观中国院子,学员们直观感受到泰禾的产品力和匠心。泰禾集团副总裁陈宁关于“不忘初心·上下求索——泰禾产品设计的认识与思考”的分享,趁热打铁,让学员们知其然还要知其所以然,实践与理论结合,了解了令人震撼的泰禾产品是如何被设计出来的。泰禾集团副总裁李亮的“简谈营销”,则让学员们结合泰禾产品定位、客户定位、区域定位的战略阐释,进一步了解到产品系和产品类型策划,及如何最终交付给客户!

4、新员工的加入,恰好赶在泰禾企业战略升级这样一个重大历史时点。面对一系列错综复杂的重大决策,如何让新员工充分理解企业战略、快速融入企业文化、发挥自身潜能为企业创造价值,成为集团品牌部企业培训组反复思量的课题!

5、培训的第三模块,泰禾集团上市公司财务总监姜明群讲授“持续为公司创造价值”、泰禾集团副总裁陈扬勇讲授“全成本管控”、泰禾集团客户关系部总经理穆明兵讲授“泰禾客户关系体系”、泰禾集团工程管理部副总经理秦杰讲授“安全意识与责任”、泰禾集团总裁助理徐增阳讲授“大运营理念与部门协同”、泰禾集团副总裁陈宁讲授“标准化”体系、泰禾集团副总裁全忠讲授“为什么选择泰禾——泰禾品牌观”!

6、产品观:坚守与创新。泰禾人才观有“两点坚持”,一是人才与战略的匹配,二是廉洁的底线和红线意识。在此次培训的第一模块中,泰禾集团副总裁陈波讲授的“缘起泰禾”,就是对泰禾价值观与人才理念的详细解读;泰禾集团审计监察部审计总经理李永辉讲授关于“廉洁自律·君子慎独”的课程,以详实的宣讲和触目惊心的案例,让学员感受直观、记忆深刻!

7、“做企业要有良好的心态,好的时候不要得意忘形,不好的时候也不要怨天尤人,平和的心态非常关键”。谈及战略,黄其森说,要看到别人看不到的,“争论也没有必要,一年后再看。人生很长,保持比较好的心态,要有这种自信”!

8、泰禾是个平台,请大家大胆去试、大胆去做,黄其森鼓励新员工,泰禾是一个很年轻的企业,要以包容开放的心态,海纳百川,向优秀企业学习;另一方面,泰禾自己优秀的东西,希望大家更多梳理、总结、沉淀!

9、。此外,在培训效果上,力求用一堂课告诉新员工一个真实的泰禾,清晰传递企业价值观,让新员工看到成长上升空间,也明确企业的道德准绳和管理底线!

10、在近两个小时的沟通中,黄其森一一回答了学员的提问,从泰禾的区域定位与客户定位、近年来主动的战略调整、精总部重区域的管理调整,到泰禾的人才观、产品观、品牌观、社会责任……串起了一幅完整的泰禾战略地图。一场零距离对话,让每位学员都备受鼓舞,无论来自哪个区域、哪个职能、哪个职级,无疑是每个学员在这段职业生涯中最值得铭记的起点!

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