1、适用对象不同;
2、用工招聘方式不同;
3、试用期及合同期限不同;
4、保障性合同签订条件不尽相同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。