一个组织不论大小，都应该有一个风气，小组织叫风气，大企业叫文化，人都是群居动物喜欢和大多数人一样，不论多大的组织里面都有一个个的小组织，一群朋友中也有几个是更要好的，找的核心组织中的核心人，如果他就比较自私自我，那团队的风气，也就想那方面发展，一个能带动团队风气的人，是个人才，重用他，会有一想不到的效果。其次，如果团队里的队员相处不当，应及时更换相处的方式和态度。
