培训与其他物质福利相比的优点在于：
1、使用的时间不一样。钱、物是易耗品，员工耗费完了便不复存在，“保留期”极为短暂。而培训带给员工的知识可以长时间贮存在员工的脑海中，是“耐用品”，可供员工自己年复一年重复受用，而且越用越灵活，越用越丰厚。
2、升值空间不一样。尽管钱能生钱，但是钱的升值幅度是有限的。企业现在发给职工的年终奖金等到十年以后，也许还不够员工一个月所得。而能力就不同了，它有持续不断的增值力，使企业和员工终身受益，越用越有价值。
3、员工感触不一样。在多数人的意识里企业给员工的福利就是发奖金、发物品。而把“培训”当作“福利”发给他们，他们会感到企业在培养自己，在器重自己，这是一种全新的满足感，有利于提高员工对企业的认同和忠诚度，这是有限的钱物所做不到的。
