薪酬的公平性体现在外部公平性、内部公平性、个人公平性、过程公平性四个方面。内部公平性指设定合适的工资水平以适合职务的内在价值，内部公平性产生于职务内容本身，具有一定的客观性，在决定工资率的过程中起着重要作用。外部公平性是指企业作为市场形成价格的接受者，应采用市场上劳动力供求函数所确定的工资率，是企业在人才市场上加强竞争力的需要。个人公平性是将个人的投入产出比率同他人比较，来决定个人的满足程度，以及据此决定怎样使投入产出比率相等，最终使个人感到公平，感到满意。
