领导行为的重要性主要可以分为以下几点：
1、领导行为风格的变革会对企业文化的发展导向产生影响，高度变革型领导会导致企业文化发展导向较强的变化；
2、领导的行为风格的导向会影响企业文化经济导向维度，领导风格的导向增强时，企业文化的经济导向也会增强；
3、企业文化与领导行为风格的协同性对企业员工的满意度产生正相关影响，协同性越好，员工的满意度越高；
4、企业文化与领导行为风格的协同性与企业绩效指标相关，企业文化与领导风格的协同性较好时，企业的绩效较好；
5、企业文化与领导行为风格的协同性对满意度和企业业绩绩效的影响有较大的差异。
